31/12/2020. El Boletin Oficial de Cantabria publica la oferta de empleo público del Gobierno de Cantabria del año 2020. Entre las plazas ofertadas, 2 son para la especialidad de Psicologia libres.
08/01/2020. El Boletín Oficial de Cantabria publica la convocatoria de 19 plazas de Psicólogos (pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de estabilización para el ejercicio 2017 y a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2019)
19/10/2018: Publicada en el BOC la Oferta de Empleo Público de 2017 (Estabilización) del Gobierno de Cantabria que incluye 14 plazas de Psicólogo.
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TEMARIO GENERAL CUERPO FACULTATIVO SUPERIOR
GOBIERNO DE CANTABRIA
(último temario publicado por Cantabria)
DERECHO CONSTITUCIONAL Y DERECHO AUTONÓMICO
- La Constitución Española de 1978. Principios que la informan. Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantía y suspensión de los derechos y libertades.
- La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
- Las Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado. Composición y funciones.
- El Tribunal Constitucional. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Defensor del Pueblo.
- El Gobierno en el sistema constitucional español. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno.
- La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: modelo territorial en la Constitución Española de 1978. El Estatuto de Autonomía como norma institucional básica de las Comunidades Autónomas: contenido, aprobación y reforma de los Estatutos. Organización institucional de las Comunidades Autónomas.
- La Administración Local. Regulación constitucional y entidades que la integran.
- El Estatuto de Autonomía para Cantabria. El proceso autonómico de Cantabria; iniciativa autonómica, tramitación y aprobación del Estatuto de Autonomía. Competencias asumidas por la Comunidad Autónoma de Cantabria. Mecanismos complementarios de ampliación de competencias.
- Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: El Parlamento, el Presidente, el Gobierno, relaciones entre el Parlamento y el Gobierno.
- Los órganos de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: régimen jurídico, principios, estructura y competencias. La Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
DERECHO ADMINISTRATIVO, PRESUPUESTARIO, FUNCIÓN PÚBLICA Y POLÍTICAS DE IGUALDAD
- La ley: concepto y clases. Procedimiento de elaboración de las leyes. Disposiciones normativas con fuerza de ley; los Decretos–Leyes y los Decretos–Legislativos.
- El Reglamento: naturaleza, clases y distinción con los actos administrativos. Titulares de la potestad reglamentaria. Inderogabilidad singular de los reglamentos. La norma reglamentaria y la ley.
- El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. El régimen jurídico del silencio administrativo.
- Eficacia de los actos administrativos. Presupuestos. Ejecutividad. Suspensión de la eficacia. La invalidez del acto administrativo. Clases de vicios y sus efectos. Transmisibilidad, conversión, conservación y convalidación.
- El procedimiento administrativo. Concepto y clases. Principios. Su regulación en el derecho positivo.
- El procedimiento administrativo común. Fases. Procedimientos especiales.
- Los recursos administrativos. Concepto y naturaleza. Clases y régimen jurídico. Breve referencia a la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma.
- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas.
- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta y régimen disciplinario.
- La Función Pública en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Clases de personal al servicio de la Administración. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos y deberes de los funcionarios. Derechos económicos de los funcionarios. Retribuciones básicas y complementarias. Derechos pasivos y Seguridad Social de los funcionarios.
- Representación y participación de los funcionarios públicos. Ley Orgánica de Libertad Sindical. La negociación colectiva, la representación y la participación institucional en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).
- Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
- Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria. Estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
- Políticas de igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Normativa vigente. Discapacidad y dependencia.
- Transparencia, acceso a la información pública y normas de buen gobierno. Breve referencia a la Ley de Cantabria 1/2018, de 21 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública.
- La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas.
UNIÓN EUROPEA
- La Unión Europea. Antecedentes y objetivos. Los Tratados fundacionales y sus reformas. La adhesión de España a la C.E.E. Las Instituciones Comunitarias: El Consejo Europeo; el Consejo y la Comisión Europea; el Parlamento Europeo, el Tribunal de Justicia. Composición, funciones y competencias.
- Las fuentes del ordenamiento jurídico comunitario: derecho originario y derivado. Reglamentos, directivas y decisiones. Las relaciones entre el derecho comunitario y el derecho de los Estados miembros en la aplicación de aquél; especial referencia al Estado español. La participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario.
- Las libertades básicas del sistema comunitario y el intervencionismo público. Las políticas comunes. La política regional y su incidencia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMARIO ESPECÍFICO PSICOLOGÍA
GOBIERNO DE CANTABRIA
(último temario publicado por el Gobierno de Cantabria)
BLOQUE I
- Concepto de trabajo. Aproximación teórica y práctica.
- Funciones psicosociales del trabajo. Conceptos de implicación y compromiso en el trabajo.
- Panorama actual de la situación laboral en España. Perspectivas futuras.
- Aspectos motivadores del trabajo. Perfil de las organizaciones más demandadas. Características de la tarea.
- Estrategias, políticas y procedimientos organizativos. Coordinación y coherencia con otras áreas funcionales.
- La cultura corporativa. Factores. Tipos de entidades: públicas y privadas.
- Quién es quién en las empresas. Las relaciones con los distintos clientes: públicos y privados.
- Descripción de puestos de trabajo. Funciones. Metodologías. Seguimiento.
- Gestión del talento. Captación y retención.
- Captación interna y externa. Medios y procedimientos de captación.
- Análisis de la carta de presentación. Análisis de curriculums vitae.
- Fase de preselección. Criba curricular. Criterios. Entrevistas telefónicas.
- Proceso de selección propiamente dicho. Entrevista. Pruebas.
- Pruebas psicotécnicas. Pruebas estandarizadas.
- Pruebas profesionales específicas. Elaboración de cuestionarios.
- Otros instrumentos evaluativos de medición. Centros de evaluación.
- La selección de personal para puestos de alta categoría. Premisas básicas.
- Marco jurídico laboral. Contratos de trabajo. Sujetos. Requisitos. Duración. Forma.
- Contratos temporales. Duración determinada. Formativos. A tiempo parcial.
- Incorporación en la empresa. Procedimiento de acogida e integración en la misma.
- Evaluación de potencial. La entrevista como herramienta de evaluación del potencial. Proyecto profesional individual.
- Importancia de la formación en el ámbito empresarial. Gestión y planificación del proceso de formación.
- Gestión de ayudas y subvenciones para la formación. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
- Desarrollo profesional. Planes de carrera. La movilidad funcional. Polivalencia y multifuncionalidad. Adaptación y reconversión profesional.
- Evaluación del desempeño. Sujetos. Metodología. Periodicidad. Herramientas. La entrevista como herramienta básica de la evaluación del desempeño. Seguimientos a realizar.
BLOQUE II
- La ruptura laboral. La ruptura laboral voluntaria. La ruptura laboral involuntaria.
- Procesos de recolocación. Objetivos. Entidades gestoras de la misma. Outsourcing.
- Clima laboral. Medición del clima laboral. Factores intervinientes en la gestión del clima laboral. Control del clima laboral.
- El individuo y el grupo dentro de las empresas. Trabajo en equipo.
- Negociación colectiva. Representación sindical. Relaciones laborales.
- Nóminas y Seguridad Social. Factores dentro de la nómina. Sistema de gestión y funcionamiento de la Seguridad Social.
- Seguridad, higiene y ergonomía en el trabajo. Influencia del entorno sobre la actividad laboral.
- Prevención de riesgos laborales. Normativa. Aplicación.
- Consecuencias de la carga física del trabajo. Consecuencias de la carga mental del trabajo. Estrés laboral.
- Política salarial. Criterios para el establecimiento de salarios. Salario fijo. Salario variable.
- La comunicación en las organizaciones. Comunicación externa. Comunicación interna. Metodología. Herramientas.
- Habilidades sociales dentro de las organizaciones. Definición. Adquisición y mejora de las mismas. Mentoring. Coaching.
- Análisis de problemas. Toma de decisiones.
- Solución de conflictos dentro de las empresas. Negociación.
- Técnicas de resolución de problemas aplicadas a los servicios públicos de empleo.
- El papel de la mujer en el mundo laboral. Igualdad de oportunidades. Trabajo, ocio y tiempo libre. Leyes de conciliación.
- Personal directivo. Perfil. Habilidades. Funciones. Responsabilidades.
- Nuevas formas de trabajo. El teletrabajo y otras fórmulas de empleo. Cambios en el mercado laboral y desempleo.
- Ritmos biológicos y actividad laboral. Jornada laboral. Tipos. Horarios de trabajo. Turnos de trabajo y trabajo nocturno. Fórmulas flexibles.
- Gestión del tiempo. Planificación flexible de los timmings.
- Las nuevas tecnologías en el mundo laboral. Incidencia del factor tecnológico en el trabajo. La desconexión digital. Alienación versus humanización del trabajo. Demandas cognitivas. Interacción social. Tendencias futuras.
- El autoempleo. Información y motivación para el autoempleo. Asesoramiento y orientación.
- Acciones de orientación profesional: tutoría individualizada. Desarrollo de aspectos personales.
- Servicio Cántabro de Empleo. Estatutos. Naturaleza, funciones, organización.
- Competencias, funciones y servicios en materia de trabajo, empleo y formación en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
BLOQUE III
- El apego. Concepto, formación y evolución del apego.
- Desarrollo cognitivo, lenguaje afectivo, psicomotor y social en la primera infancia (0 a 6 años).
- Desarrollo cognitivo, afectivo, psicomotor y social en la primera infancia (6 a 12 años).
- Desarrollo cognitivo, afectivo y social en la adolescencia.
- El desarrollo personal y social durante la tercera edad. Características de personalidad relevantes al bienestar psicológico durante el proceso de envejecimiento.
- Marco legal de la salud mental en Cantabria: la Ley 1/1996, de 14 de mayo, de Salud Mental. Modelo de atención y recursos.
- Trastornos de conducta en la infancia y la adolescencia. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas. Acción preventiva.
- Trastornos de la conducta alimentaria. Tipología. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas.
- Trastornos neuróticos. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas. Acción preventiva.
- Trastornos psicóticos. Tipología, presupuestos teóricos e implicaciones terapéuticas.
- Marco legal de la atención drogodependencias en Cantabria: la Ley 5/1997, de 6 de octubre, de prevención, asistencia e incorporación social en materia de drogodependencias. Modelo de atención y recursos.
- El equipo multiprofesional en drogodependencias. Papel del psicólogo/a en el equipo.
- Clínica y tratamiento de las toxicomanías: intervenciones individuales, intervenciones grupales.
- Los trastornos relacionados con el abuso de sustancias. Objetivos, fases de intervención y principales estrategias de intervención.
- Diseño de programas de prevención del consumo y abuso de drogas. Factores asociados, ámbitos de actuación, planificación, implementación y evaluación de las estrategias y programas de prevención en drogodependencias.
- Síndrome de Inmunodeficiencia adquirida. Implicaciones psicológicas y sociales. Estrategias y recursos para la intervención. Programas de prevención.
- La Ley de Cantabria 3/2009, de 27 de noviembre, de creación del Instituto Cántabro de Servicios Sociales. Competencias, funciones y principios generales de actuación.
- Marco legal de los servicios sociales en Cantabria: la Ley de Cantabria 2/2007, de 27 de marzo, de Derechos y Servicios Sociales. El Sistema Público de Servicios Sociales: principios, organización y recursos.
- Las prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales: la Cartera de Servicios Sociales.
- La psicología comunitaria. Definición, principios, objetivos y estrategias de intervención.
- La evaluación de los programas de intervención social. Componentes, tipos, fases, planificación y diseño de la evaluación.
- Funciones del psicólogo en la Intervención Social. Procedimientos, técnicas e instrumentos. Ámbitos de actuación.
- La desprotección infantil: marco legal y principios de actuación. El Sistema de Atención a la Infancia y la Adolescencia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
- Procedimiento de intervención en situaciones de desprotección infantil.
- El abuso sexual infantil. Evaluación y programas de intervención.
- Los programas de intervención familiar. Preservación familiar.
- Los programas centrados en el apoyo a los niños, niñas y adolescentes. Programas de fomento de la resiliencia.
- La Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. El Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 5/2000. Medidas y Programas de intervención con menores infractores. Papel del equipo técnico.
- Conducta delictiva y características psicosociales de los menores infractores.
- Organización Judicial en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Órganos colegiados y unipersonales. Especial referencia a los Juzgados de Familia y al Juzgado de Menores.
- Procesos de derecho de familia, medidas provisionales, guarda y custodia, adopción y acogimiento. Intervención del equipo psicosocial. La importancia de los informes técnicos como medios de prueba.
- Organización y funciones de los equipos psicosociales.
- Marco legal de la atención a la dependencia en Cantabria: la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Normas de desarrollo.
- Concepto de dependencia. Valoración catálogo de servicios y nivel mínimo de protección garantizado.
- Valoración de la discapacidad. Normativa aplicable. Especial referente a la valoración psicológica de las personas con discapacidad.
- Ley de Cantabria 9/2018, de 21 de diciembre, de garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
- CIF: Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud. Antecedentes. Objetivos. Modelo de funcionamiento y discapacidad. Utilidad.
- La violencia de género: definición, características y aspectos psicológicos de las víctimas. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- La Ley de la Comunidad Autónoma de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres y la Protección a sus Víctimas.