FORMATO A4 PÁGINAS 153
TEMA 6: EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA. PERSONAL FUNCIONARIO Y PERSONAL LABORAL. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA GALLEGA.
1. LA FUNCIÓN PÚBLICA DE GALICIA. RÉGIMEN JURÍDICO.
1.1. Objeto de la Ley 13/2007, de 27 de julio, de MODIFICACIÓN de la LEY 4/88.
1.2. Ámbito de Aplicación
1.3. Estructura de la 13/2007, de 27 de julio.
1.4. Normativa de Desarrollo de la 13/2007, de 27 de julio.
1.5. Consideraciones previas en materia de Función Pública.
2. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL: EL PERSONAL FUNCIONARIO.
2.1. Funcionarios Públicos.
2.2. Personal eventual.
2.3. Personal interino.
2.4. Personal laboral.
3. SISTEMAS DE ACCESO.
3.1. Sistemas selectivos.
3.2. Órganos de selección: los tribunales.
3.3. Las convocatorias.
3.4. Fases del proceso selectivo.
3.5. Pérdida de la condición de funcionario.
4. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
4.1. Sistemas de provisión: procedimientos.
4.2. Sistema normal: el concurso.
4.3. Sistema de libre designación.
4.4. Reasignación de efectivos.
4.5. Redistribución de efectivos.
4.6. Comisiones de servicio.
4.7. Adscripción provisional.
4.8. Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos.
5. PROMOCIÓN PROFESIONAL.
5.1. Promoción interna.
5.2. Adquisición de grado personal.
5.3. Evaluación del desempeño de sus empleados.
6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
6.1. Servicio activo.
6.2. Servicios especiales.
6.3. Servicio en otras Administraciones Públicas.
6.4. Excedencia voluntaria.
6.5. Suspensión de funciones.
6.6. Expectativa de destino.
6.7. Excedencia forzosa.
6.8. Reingreso al servicio activo.
7. DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
7.1. Derechos económicos.
7.2. Derechos no económicos.
7.3. Deberes de los funcionarios.
8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
8.1. Las faltas disciplinarias.
8.2. Calificación de las faltas: criterios.
8.3. Personas responsables.
8.4. Sanciones disciplinarias.
8.5. El procedimiento disciplinario.
8.6. Anotaciones de sanciones y cancelación de las anotaciones.
8.7. Extinción de la responsabilidad disciplinaria.
8.8. Prescripción de faltas y sanciones.
SEGUNDA PARTE
1. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
1.1. PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDEN SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL.
1.2. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE.
1.3. SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
1.3.1. Selección del personal laboral fijo.
1.3.2. Selección del personal laboral no permanente.
2. DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES.
2.1. DERECHOS.
2.2. DEBERES.
2.3. INCOMPATIBILIDADES.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
3.1. CONCEPTO.
3.2. COLECTIVOS EXCLUIDOS
3.3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES.
3.4. CARACTERES.
3.5. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.6. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO.
3.7. LAS PRESTACIONES DE LAS PARTES.
3.7.1. La prestación de servicios del trabajador
3.7.2. La prestación del empresario.
4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ATENDIENDO A SU DURACIÓN
4.1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
4.2. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
4.2.1. Contratos formativos
4.2.2. Contratos estructurales
4.2.3. Contratos coyunturales
4.3. CONTRATACIÓN INDEFINIDA
4.3.1. Contratación indefinida ordinaria y el nuevo contrato indefinido
4.3.2. Contratación indefinida subvencionada.
5. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. CONCEPTO
5.2. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.2.1. Examen de las causas de suspensión dependientes de la voluntad del trabajador
5.2.2. Examen de las causas de suspensión dependientes de la voluntad del empresario: cierre patronal legal.
5.2.3. Examen de las causas de suspensión dependientes de la voluntad conjunta de empresario y trabajador
5.2.4. Examen de las causas independientes de la voluntad de las partes
6. CONFLICTOS COLECTIVOS
6.1. CONSIDERACIONES PREVIAS.
6.2. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
6.3. LA HUELGA.
6.4. EL CIERRE PATRONAL.
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
7.1. CONCEPTO
7.2. CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS
7.3. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
7.4. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO.
7.4.1. Iniciativa negocial.
7.4.2. La comisión negociadora.
7.4.3. La buena fe en la negociación.
7.4.4. La conclusión de la negociación.
7.5. CONTENIDO DEL CONVENIO.
7.5.1. Contenido obligacional: el deber de paz.
7.5.2. Contenido normativo.
7.6. VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO.
7.7. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN.
