Oposiciones de Psicólogos Gobierno Cantabria 2021

31/12/2020. El Boletin Oficial de Cantabria publica la oferta de empleo público del Gobierno de Cantabria del año 2020. Entre las plazas ofertadas, 2 son para la especialidad de Psicologia libres.

08/01/2020. El Boletín Oficial de Cantabria publica la convocatoria de 19 plazas de Psicólogos (pertenecientes a la Oferta de Empleo Público de estabilización para el ejercicio 2017 y a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2019)

19/10/2018: Publicada en el BOC la Oferta de Empleo Público de 2017 (Estabilización) del Gobierno de Cantabria que incluye 14 plazas de Psicólogo.

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TEMARIO GENERAL CUERPO FACULTATIVO SUPERIOR
GOBIERNO DE CANTABRIA
(último temario publicado por Cantabria)

DERECHO CONSTITUCIONAL Y DERECHO AUTONÓMICO

1. La Constitución Española de 1978. Principios que la informan. Derechos fundamentales y libertades públicas. Garantía y suspensión de los derechos y libertades.
2. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
3. Las Cortes Generales. Congreso de los Diputados y Senado. Composición y funciones.
4. El Tribunal Constitucional. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Defensor del Pueblo.
5. El Gobierno en el sistema constitucional español. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno.
6. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas: modelo territorial en la Constitución Española de 1978. El Estatuto de Autonomía como norma institucional básica de las Comunidades Autónomas: contenido, aprobación y reforma de los Estatutos. Organización institucional de las Comunidades Autónomas.
7. La Administración Local. Regulación constitucional y entidades que la integran.
8. El Estatuto de Autonomía para Cantabria. El proceso autonómico de Cantabria; iniciativa autonómica, tramitación y aprobación del Estatuto de Autonomía. Competencias asumidas por la Comunidad Autónoma de Cantabria. Mecanismos complementarios de ampliación de competencias.
9. Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: El Parlamento, el Presidente, el Gobierno, relaciones entre el Parlamento y el Gobierno.
10. Los órganos de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: régimen jurídico, principios, estructura y competencias. La Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
    
    DERECHO ADMINISTRATIVO, PRESUPUESTARIO, FUNCIÓN PÚBLICA Y POLÍTICAS DE IGUALDAD
     
11. La ley: concepto y clases. Procedimiento de elaboración de las leyes. Disposiciones normativas con fuerza de ley; los Decretos–Leyes y los Decretos–Legislativos.
12. El Reglamento: naturaleza, clases y distinción con los actos administrativos. Titulares de la potestad reglamentaria. Inderogabilidad singular de los reglamentos. La norma reglamentaria y la ley.
13. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. El régimen jurídico del silencio administrativo.
14. Eficacia de los actos administrativos. Presupuestos. Ejecutividad. Suspensión de la eficacia. La invalidez del acto administrativo. Clases de vicios y sus efectos. Transmisibilidad, conversión, conservación y convalidación.
15. El procedimiento administrativo. Concepto y clases. Principios. Su regulación en el derecho positivo.
16. El procedimiento administrativo común. Fases. Procedimientos especiales.
17. Los recursos administrativos. Concepto y naturaleza. Clases y régimen jurídico. Breve referencia a la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma.
18. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas.
19. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta y régimen disciplinario.
20. La Función Pública en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Clases de personal al servicio de la Administración. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos y deberes de los funcionarios. Derechos económicos de los funcionarios. Retribuciones básicas y complementarias. Derechos pasivos y Seguridad Social de los funcionarios.
21. Representación y participación de los funcionarios públicos. Ley Orgánica de Libertad Sindical. La negociación colectiva, la representación y la participación institucional en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
22. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).
23. Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
24. Los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria. Estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
25. Políticas de igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Normativa vigente. Discapacidad y dependencia.
26. Transparencia, acceso a la información pública y normas de buen gobierno. Breve referencia a la Ley de Cantabria 1/2018, de 21 de marzo, de Transparencia de la Actividad Pública.
27. La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas.
    
    UNIÓN EUROPEA
     
28. La Unión Europea. Antecedentes y objetivos. Los Tratados fundacionales y sus reformas. La adhesión de España a la C.E.E. Las Instituciones Comunitarias: El Consejo Europeo; el Consejo y la Comisión Europea; el Parlamento Europeo, el Tribunal de Justicia. Composición, funciones y competencias.
29. Las fuentes del ordenamiento jurídico comunitario: derecho originario y derivado. Reglamentos, directivas y decisiones. Las relaciones entre el derecho comunitario y el derecho de los Estados miembros en la aplicación de aquél; especial referencia al Estado español. La participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario.
30. Las libertades básicas del sistema comunitario y el intervencionismo público. Las políticas comunes. La política regional y su incidencia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

TEMARIO ESPECÍFICO PSICOLOGÍA
GOBIERNO DE CANTABRIA
(último temario publicado por el Gobierno de Cantabria)

BLOQUE I

1. Concepto de trabajo. Aproximación teórica y práctica.
2. Funciones psicosociales del trabajo. Conceptos de implicación y compromiso en el trabajo.
3. Panorama actual de la situación laboral en España. Perspectivas futuras.
4. Aspectos motivadores del trabajo. Perfil de las organizaciones más demandadas. Características de la tarea.
5. Estrategias, políticas y procedimientos organizativos. Coordinación y coherencia con otras áreas funcionales.
6. La cultura corporativa. Factores. Tipos de entidades: públicas y privadas.
7. Quién es quién en las empresas. Las relaciones con los distintos clientes: públicos y privados.
8. Descripción de puestos de trabajo. Funciones. Metodologías. Seguimiento.
9. Gestión del talento. Captación y retención.
10. Captación interna y externa. Medios y procedimientos de captación.
11. Análisis de la carta de presentación. Análisis de curriculums vitae.
12. Fase de preselección. Criba curricular. Criterios. Entrevistas telefónicas.
13. Proceso de selección propiamente dicho. Entrevista. Pruebas.
14. Pruebas psicotécnicas. Pruebas estandarizadas.
15. Pruebas profesionales específicas. Elaboración de cuestionarios.
16. Otros instrumentos evaluativos de medición. Centros de evaluación.
17. La selección de personal para puestos de alta categoría. Premisas básicas.
18. Marco jurídico laboral. Contratos de trabajo. Sujetos. Requisitos. Duración. Forma.
19. Contratos temporales. Duración determinada. Formativos. A tiempo parcial.
20. Incorporación en la empresa. Procedimiento de acogida e integración en la misma.
21. Evaluación de potencial. La entrevista como herramienta de evaluación del potencial. Proyecto profesional individual.
22. Importancia de la formación en el ámbito empresarial. Gestión y planificación del proceso de formación.
23. Gestión de ayudas y subvenciones para la formación. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
24. Desarrollo profesional. Planes de carrera. La movilidad funcional. Polivalencia y multifuncionalidad. Adaptación y reconversión profesional.
25. Evaluación del desempeño. Sujetos. Metodología. Periodicidad. Herramientas. La entrevista como herramienta básica de la evaluación del desempeño. Seguimientos a realizar.
    
    BLOQUE II
     
26. La ruptura laboral. La ruptura laboral voluntaria. La ruptura laboral involuntaria.
27. Procesos de recolocación. Objetivos. Entidades gestoras de la misma. Outsourcing.
28. Clima laboral. Medición del clima laboral. Factores intervinientes en la gestión del clima laboral. Control del clima laboral.
29. El individuo y el grupo dentro de las empresas. Trabajo en equipo.
30. Negociación colectiva. Representación sindical. Relaciones laborales.
31. Nóminas y Seguridad Social. Factores dentro de la nómina. Sistema de gestión y funcionamiento de la Seguridad Social.
32. Seguridad, higiene y ergonomía en el trabajo. Influencia del entorno sobre la actividad laboral.
33. Prevención de riesgos laborales. Normativa. Aplicación.
34. Consecuencias de la carga física del trabajo. Consecuencias de la carga mental del trabajo. Estrés laboral.
35. Política salarial. Criterios para el establecimiento de salarios. Salario fijo. Salario variable.
36. La comunicación en las organizaciones. Comunicación externa. Comunicación interna. Metodología. Herramientas.
37. Habilidades sociales dentro de las organizaciones. Definición. Adquisición y mejora de las mismas. Mentoring. Coaching.
38. Análisis de problemas. Toma de decisiones.
39. Solución de conflictos dentro de las empresas. Negociación.
40. Técnicas de resolución de problemas aplicadas a los servicios públicos de empleo.
41. El papel de la mujer en el mundo laboral. Igualdad de oportunidades. Trabajo, ocio y tiempo libre. Leyes de conciliación.
42. Personal directivo. Perfil. Habilidades. Funciones. Responsabilidades.
43. Nuevas formas de trabajo. El teletrabajo y otras fórmulas de empleo. Cambios en el mercado laboral y desempleo.
44. Ritmos biológicos y actividad laboral. Jornada laboral. Tipos. Horarios de trabajo. Turnos de trabajo y trabajo nocturno. Fórmulas flexibles.
45. Gestión del tiempo. Planificación flexible de los timmings.
46. Las nuevas tecnologías en el mundo laboral. Incidencia del factor tecnológico en el trabajo. La desconexión digital. Alienación versus humanización del trabajo. Demandas cognitivas. Interacción social. Tendencias futuras.
47. El autoempleo. Información y motivación para el autoempleo. Asesoramiento y orientación.
48. Acciones de orientación profesional: tutoría individualizada. Desarrollo de aspectos personales.
49. Servicio Cántabro de Empleo. Estatutos. Naturaleza, funciones, organización.
50. Competencias, funciones y servicios en materia de trabajo, empleo y formación en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
    
    BLOQUE III
     
51. El apego. Concepto, formación y evolución del apego.
52. Desarrollo cognitivo, lenguaje afectivo, psicomotor y social en la primera infancia (0 a 6 años).
53. Desarrollo cognitivo, afectivo, psicomotor y social en la primera infancia (6 a 12 años).
54. Desarrollo cognitivo, afectivo y social en la adolescencia.
55. El desarrollo personal y social durante la tercera edad. Características de personalidad relevantes al bienestar psicológico durante el proceso de envejecimiento.
56. Marco legal de la salud mental en Cantabria: la Ley 1/1996, de 14 de mayo, de Salud Mental. Modelo de atención y recursos.
57. Trastornos de conducta en la infancia y la adolescencia. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas. Acción preventiva.
58. Trastornos de la conducta alimentaria. Tipología. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas.
59. Trastornos neuróticos. Presupuestos teóricos. Implicaciones terapéuticas. Acción preventiva.
60. Trastornos psicóticos. Tipología, presupuestos teóricos e implicaciones terapéuticas.
61. Marco legal de la atención drogodependencias en Cantabria: la Ley 5/1997, de 6 de octubre, de prevención, asistencia e incorporación social en materia de drogodependencias. Modelo de atención y recursos.
62. El equipo multiprofesional en drogodependencias. Papel del psicólogo/a en el equipo.
63. Clínica y tratamiento de las toxicomanías: intervenciones individuales, intervenciones grupales.
64. Los trastornos relacionados con el abuso de sustancias. Objetivos, fases de intervención y principales estrategias de intervención.
65. Diseño de programas de prevención del consumo y abuso de drogas. Factores asociados, ámbitos de actuación, planificación, implementación y evaluación de las estrategias y programas de prevención en drogodependencias.
66. Síndrome de Inmunodeficiencia adquirida. Implicaciones psicológicas y sociales. Estrategias y recursos para la intervención. Programas de prevención.
67. La Ley de Cantabria 3/2009, de 27 de noviembre, de creación del Instituto Cántabro de Servicios Sociales. Competencias, funciones y principios generales de actuación.
68. Marco legal de los servicios sociales en Cantabria: la Ley de Cantabria 2/2007, de 27 de marzo, de Derechos y Servicios Sociales. El Sistema Público de Servicios Sociales: principios, organización y recursos.
69. Las prestaciones del Sistema Público de Servicios Sociales: la Cartera de Servicios Sociales.
70. La psicología comunitaria. Definición, principios, objetivos y estrategias de intervención.
71. La evaluación de los programas de intervención social. Componentes, tipos, fases, planificación y diseño de la evaluación.
72. Funciones del psicólogo en la Intervención Social. Procedimientos, técnicas e instrumentos. Ámbitos de actuación.
73. La desprotección infantil: marco legal y principios de actuación. El Sistema de Atención a la Infancia y la Adolescencia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
74. Procedimiento de intervención en situaciones de desprotección infantil.
75. El abuso sexual infantil. Evaluación y programas de intervención.
76. Los programas de intervención familiar. Preservación familiar.
77. Los programas centrados en el apoyo a los niños, niñas y adolescentes. Programas de fomento de la resiliencia.
78. La Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. El Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 5/2000. Medidas y Programas de intervención con menores infractores. Papel del equipo técnico.
79. Conducta delictiva y características psicosociales de los menores infractores.
80. Organización Judicial en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Órganos colegiados y unipersonales. Especial referencia a los Juzgados de Familia y al Juzgado de Menores.
81. Procesos de derecho de familia, medidas provisionales, guarda y custodia, adopción y acogimiento.  Intervención del equipo psicosocial. La importancia de los informes técnicos como medios de prueba.
82. Organización y funciones de los equipos psicosociales.
83. Marco legal de la atención a la dependencia en Cantabria: la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Normas de desarrollo.
84. Concepto de dependencia. Valoración catálogo de servicios y nivel mínimo de protección garantizado.
85. Valoración de la discapacidad. Normativa aplicable. Especial referente a la valoración psicológica de las personas con discapacidad.
86. Ley de Cantabria 9/2018, de 21 de diciembre, de garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
87. CIF: Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud. Antecedentes. Objetivos. Modelo de funcionamiento y discapacidad. Utilidad.
88. La violencia de género: definición, características y aspectos psicológicos de las víctimas. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
89. La Ley de la Comunidad Autónoma de Cantabria 1/2004, de 1 de abril, Integral para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres y la Protección a sus Víctimas.